Як написати позитивну характеристику

Як написати позитивну характеристику


Характеристика на працівника може знадобитися для внутрішнього використання, наприклад, при атестації або для підвищення по службі. Крім того, її можуть запросити сторонні організації: при отриманні закордонного паспорта, в ДІБДР або до суду. Пишуть характеристику працівники кадрових служб, у розпорядженні яких є вся необхідна інформація, або безпосередній начальник співробітника.

Інструкція

1. Якщо ви - керівник, якому доручено написати позитивну характеристику на свого співробітника, запитайте необхідну інформацію про нього в кадровій службі. Внутрішня характеристика пишеться на звичайному стандартному аркуші письменника паперу формату А4, зовнішня - на фірмовому бланку організації, на якому вказано її повне найменування, реквізити та контактні телефони.

2. У заголовній частині характеристики, після слова "Характеристика" напишіть прізвище, ім 'я та по батькові співробітника, посаду, яку він займає.

3. В анкетній частині характеристики напишіть основні відомості про нього - рік і місце народження, навчальні заклади, які він закінчив, в якому році і за якою спеціальністю. Вкажіть попередні місця роботи і докладно розпишіть його трудовий шлях у вашій організації: з якого року, і на яких посадах він працює в ній.

4. Розкажіть про те, які курси підвищення кваліфікації чи бізнес-школи він закінчив. Якщо у нього є наукові праці або публікації, не забудьте розповісти і про це. Відобразіть його участь у конференціях і симпозіумах як доповідача. Відзначте позитивний ефект від використовуваних ним нових знань і технологій для підвищення продуктивності праці та загальної діяльності вашої організації.

5. В основній частині характеристики опишіть обов 'язки, які даний співробітник виконує і високу якість цього виконання. Відобразіть його участь у великих проектах або ті показники, які з найкращого боку характеризують його діяльність: нестандартний, творчий і новаторський підхід до виконання поставлених завдань, висока якість, своєчасність.

6. Розкажіть про особисті якості, які допомагають йому в роботі: відповідальності, виконавчості, сумлінності та акуратності. Відзначте його доброзичливе ставлення до колег і повагу в колективі, яким він заслужено користується.

7. Підписує характеристику керівник організації, керівник кадрової служби і безпосередній начальник співробітника.