Як написати оголошення про прийом на роботу

Як написати оголошення про прийом на роботу


Досвідчені працівники кадрової служби прекрасно знають, як важливо правильно скласти оголошення про прийом на роботу. За умови якісного опрацювання формулювань і конкретизації вимог, воно дозволить знайти саме того співробітника, який найкращим чином буде відповідати вакантній посаді і заощадити час, відсікаючи потік свідомо невідповідних претендентів. І тут є кілька секретів, що дозволяють підготувати дійсно інформативне та ефективне оголошення.

Інструкція

1. Для початку зберіть якомога більше відомостей про посаду, на яку потрібно знайти працівника. Поспілкуйтеся з безпосереднім керівником, у віданні якого знаходиться дана вакансія. Прочитайте посадову інструкцію для того, щоб точно представляти коло обов 'язків відповідний зазначеної посади.

2. Почніть з визначення посади, яку можна буде назвати точно відповідно до чинного штатного розпису. Якщо на ринку праці для аналогічних вакансій існує спрощена назва, то можна відмовитися від суворого слідування внутрішньофірмовим штатним документам і назвати її таким чином, як це прийнято в широких колах, щоб потрібні фахівці могли легко знайти вашу вакансію.

3. Вкажіть у графі заробітної плати суму, що відповідає штатному розпису, але при цьому не забудьте повідомити про можливі надбавки та премії, вказавши їх окремим рядком. Така пропозиція повинна викликати максимальний інтерес у потрібних вам фахівців. І не варто завищувати рівень оплати праці, щоб не вводити претендентів в оману, оскільки все це дуже швидко розкриється, а ви тільки втратите час, відштовхнете потенційного працівника і завдасте шкоди репутації фірми.

4. Дуже точно перерахуйте вимоги, що пред 'являються вашою організацією до претендентів. Тут може бути важливий вік або зовнішність, наприклад, у сфері продажів і послуг. Це може бути спеціальна професійна освіта (особливо в технічних спеціальностях) або досвід роботи. У такому випадку вкажіть всі особливості ваших вимог, щоб не витрачати час на вивчення резюме, невідповідних кандидатів.

5. Повідомте коло обов 'язків, запропоноване до виконання фахівцеві, який займе вакантне місце. Це потрібно описати максимально просто і зрозуміло, бажано згідно з посадовою інструкцією. У такому випадку кандидат зможе попередньо оцінити свої можливості, щоб стати дійсно ефективним працівником на новому місці або відмовитися від претензій на місце, розуміючи, що не в силах виконувати перераховані вимоги.

6. Тепер залишається тільки вказати назву організації, щоб претендент міг підготуватися, зібравши інформацію про компанію і заздалегідь з 'ясувавши всі питання, які можуть допомогти йому прийняти рішення про відправку резюме. І не забудьте повідомити контактні телефони, електронну пошту для надсилання резюме або запиту анкети. Крім того, бажано вказати ім 'я та по батькові особи, відповідальної за підбір працівників на запропоновану вакансію, щоб кандидат міг звернутися до конкретної особи в кадровій службі, не витрачаючи час на пошуки потрібної людини.