Як написати негативну характеристику

Як написати негативну характеристику


Зазвичай характеристика, яка є офіційним документом і дається працівнику підприємства, повинна відображати об 'єктивно його характер і ділові якості. Вона спочатку не пишеться з метою показати, який хороший або поганий даний співробітник. У ній викладаються факти, на підставі яких читаюча її людина самостійно робить висновки про те, якою особою є працівник вашого підприємства.

Інструкція

1. Від 'ємна характеристика може вийти в процесі написання звичайної виробничої. Склад її традиційний: анкетні дані людини, перерахування робочих місць і підприємств, на яких проходила її трудова діяльність, ділові та особисті якості співробітника.

2. Запитайте вас, щоб ви написали характеристику всіх необхідних відомостей у відділі кадрів. Вони, в основному, будуть потрібні для написання анкетної частини. Пишіть характеристику на бланку вашого підприємства, де вказано його повне найменування, реквізити та контактні телефони.

3. Після слова характеристика, вкажіть прізвище, ім 'я та по батькові вашого співробітника, рік і місце його народження. Перерахуйте навчальні заклади, які він закінчив і здобуті в них спеціальності. Дайте список тих підприємств, на яких працював даний співробітник до того, як вступити до вашої організації. Вкажіть тільки ті з них, де він трудився тривалий час, перерахуйте займані ним посади.

4. В основній частині характеристики відобразіть дані, з якого часу працівник трудиться у вашій організації, посаду, яку він займає і ті обов 'язки, які він повинен виконувати згідно зі своїм трудовим договором.

5. Після цього дайте оцінку того, наскільки серйозно і відповідально працівник ставився до виконання своїх службових обов 'язків і тих доручень, які він отримував від безпосереднього керівника. Відобразіть випадки запізнень і прогулів, перерахуйте ті стягнення, які були накладені на нього за порушення трудової дисципліни. Не забувайте, що догана, яка була оформлена наказом, автоматично знімається через рік. Але, якщо ваше завдання, негативно охарактеризувати співробітника, то в характеристиці ви можете вказати, що такі стягнення в минулому мали місце.

6. Насамкінець напишіть про його особисті якості і ті взаємини, які склалися у нього з колегами. Якщо мали місце сварки та інші інциденти, то не описуйте їх докладно, просто згадайте, що таке траплялося.

7. Характеристику завізуйте у безпосереднього начальника даного співробітника і начальника відділу кадрів, юридичної служби. Підпишіть її у керівника підприємства і завірте його підпис печаткою підприємства.