Як написати характеристику на підприємство

Як написати характеристику на підприємство


Складання характеристики підприємства безпосередньо залежить від мети написання, якою може бути розробка стратегії розвитку організації, формування в інвестиційних осіб уявлення про фірму, визначення ефективності роботи персоналу тощо. Яка схема такої характеристики?

Інструкція

1. На бланку підприємства дайте його коротку історичну довідку. Тут можна вказати дату заснування, початкові завдання, структуру, основні етапи розвитку організації, відзначити відповідальних і сумлінних працівників, перерахувати державні нагороди, почесні грамоти та оголошені подяки співробітникам.

2. Укажіть організаційно-правову форму власності (муніципальна, індивідуальна, державна, відкрите акціонерне товариство, акціонерне товариство закритого типу, об 'єднання з філіями тощо).

3. Перерахуйте та проаналізуйте всі види діяльності підприємства. Залежно від її напряму виберіть основні положення аналізу. Наприклад, підприємство спеціалізується на продажу оргтехніки і надає послуги з її доставки та встановлення приватним і юридичним особам, тобто є багатопрофільним. Опишіть весь асортимент товарів і послуг (продаж комп 'ютери, принтери, факси, засоби зв' язку, ремонт комп 'ютерів, доставка всіх видів оргтехніки, встановлення програм тощо). В аналіз увійдуть вивчення попиту, конкурентоспроможності товару, фінансової сторони даних видів діяльності тощо.

4. Опишіть цілі, завдання та масштаби діяльності підприємства на момент написання характеристики. Для цього вам необхідно охарактеризувати зовнішні фактори (наприклад, вивчити ринок збуту), а також специфіку послуг і товарів.

5. Розгляньте структуру штату працівників. Охарактеризуйте організаційну структуру управління підприємством: категорії персоналу, зайнятого в організації, та їх ієрархію (керівники, службовці, фахівці тощо), методи управління колективом (технологія пошуку персоналу, методики проведення співбесід, тестувань кандидатів на вакантні посади, знайомство з посадовими обов 'язками, управління мотивацією персоналу тощо), а також оцініть рівень кваліфікації працівників і плинність кадрів.

6. Вкажіть дату складання. Поставте підпис і його розшифровку.