Як дати привілеї

Як дати привілеї


Офісне життя являє собою організм, що має свої особливості. Однією з них є виділення начальством одного зі співробітників за допомогою наділення його якимись привілеями.

Інструкція

1. Оплата мобільного зв 'язку Підпишіть наказ про оплату всіх витрат корпоративного номера, оформленого на компанію і відданого в розпорядження співробітника. Такий крок дозволить йому істотно заощадити на телефонних розмовах, а вам - проявити свою турботу про важливого для компанії працівника.

2. Розширена страховка Стандартний варіант корпоративного страхування для колективу зазвичай відрізняється від того, який надається начальству. Переведіть співробітника в список панівних персон для отримання більш широкого спектру медичних послуг за рахунок фірми.

3. Підписання зручних відпускних днів Складені графіки відпусток не завжди відповідають планам і бажанням працівників. Подаруйте важливому для вас співробітнику можливість вибрати відпускний період самостійно (зазвичай найбільш бажаними є літні місяці).

4. Скорочення робочого дня За особливі заслуги перед компанією співробітник може отримати привілей у вигляді зменшення тривалості робочого дня. Дозвольте йому приходити на годину пізніше або залишати офіс на годину раніше (на його вибір). Підписання наказу в даному випадку обов 'язкове.

5. Виділення окремого кабінету Про це мріють багато співробітників, але більшості з них доводиться працювати в єдиному офісі з панельними поділами.

6. Можливість працювати поза офісом Деякі професії передбачають роботу в інтернеті або просто за комп 'ютером. Дозвольте співробітнику вибирати місце для виконання своїх посадових обов 'язків самостійно. Нехай він проводить пару днів на тиждень вдома за умови якісного виконання і відсутності втрат у роботі для компанії.