Успішна співбесіда: що врахувати при прийомі на роботу



Одне з основних випробувань при прийомі на роботу - співбесіду. Щоб пройти його, треба обов'язково готуватися. Адже конкурс в хороших компаніях, здатних зробити гідну пропозицію, досить високий. Другої можливості справити приємне враження вже не буде. Тому розроблені негласні правила поведінка, яка дозволяє набути бажаної роботи. Такі знання корисні кожному, тому що причини для пошуку місця або зміни виду діяльності можуть виникнути у будь-яку секунду.

Як виглядати на співбесіді?

Найпоширеніша тема, особливо у жінок, який одяг слід віддати перевазі, щоб співбесіда на позицію в компанії пройшла вдало. Існують наступні рекомендації:

  • Наряд повинен враховувати формат і сферу діяльності компанії. Якщо організації властивий неформальний стиль в одязі, то строгий діловий костюм одягати на співбесіду при прийомі на роботу, недоречно.
  • Слід відмовитися від яскравих або дуже похмурих кольорів в одязі. Кандидата, що проходить інтерв'ю, не прикрасять сірі тони.
  • Краще не використати одяг з принтами або написами, в яких представники hr- служби організації захочуть побачити певні психологічні сенси.
  • Якщо співбесіда на прийом на цікаву роботу треба проходити влітку, варто відмовитися від ідеї надмірно оголити тіло, зробити видимою зону декольте, живота. Чоловікам забороняється приходити в шортах і шльопанцях.
  • Натуральні бавовняні матеріали швидко мнуться, тому людина виглядає неохайно. Навіть якщо представники організації зрозуміють, що справа в тканині, претендент почуватиме себе незручно. Це не дозволить співбесіду на прийом на потрібну роботу провести на висоті.
  • Взуття має бути закритим, навіть якщо вона не є класичною.

Не варто вибирати ті комплекти одяг, який не подобається в звичайні дні. Інакше претендент видасть почуття дискомфорту, яке оточення сприйматиме як невпевненість в собі.

Як налаштуватися на зустріч з працедавцем?

Навіть найкваліфікованіший і досвідченіший фахівець завжди нервує перед початком співбесіди. При прийомі на роботу важливо справити правильне враження, тому спокій і самовладання мають бути у вашому арсеналі. Адже питання можуть носити провокаційний характер, що слід врахувати.

Для того, щоб виглядати добре перед представниками працедавця, можна зробити наступне:

  • Порепетировать стандартні фрази перед дзеркалом, щоб зрозуміти, які недоліки в міміці або невербальній сфері існують.
  • Ознайомитися з історією компанії, щоб успішніше і коректніше відповідати на питання про майбутню роботу.
  • Вивчити відео про те, як треба проходити подібні випробування.
  • Прочитати про найбільш поширені помилки, хитрощі на співбесідах.
  • Заготовити стандартні відповіді або фрази, що дозволяють піти від прямої відповіді.
  • Зробити дихальну гімнастику, що дозволяє розслабитися перед початком випробування.
  • Декілька днів до того, як прийти на співбесіду при прийомі на роботу, треба займатися аутотренингом. Таке самоубеждение надає упевненості в собі і дозволяє розкріпачитися при зустрічі.
  • Придумати декілька недоліків, які можна приписати собі без збитку для репутації і майбутньої кар'єри, і задовольнити при цьому цікавість фахівців з відділу кадрів.

Треба пам'ятати, що сумнівів в здібностях і кваліфікації бути не повинно. Якщо претендент не вірить в себе, в нього не зможе повірити і майбутній працедавець. Тоді усі зусилля, які були витрачені до моменту співбесіди, виявляться марними.

Чи застосовувати ораторське мистецтво?

Від вибраної стратегії побудови діалогу залежить не лише те, як пройде співбесіда. На прийом на роботу можна розраховувати, якщо:

  • немає емоційних випадів у бік представників компанії;
  • відсутній агресивний захист власної думки;
  • у мові містяться послідовні аргументи по темі питання;
  • претендент стисло і чітко відповідає на питання;
  • потенційний працівник не боїться ставити свої питання, але при цьому не використовує стратегію зустрічних питань.

Варто позбавитися від слів-паразитів, а також від довгих пауз під час діалогу. Навчитися цьому швидко не вийде, а тому коштує подібні навички розвивати заздалегідь.

Якщо претендент прийме позицію повідомляти мінімум інформації про себе, це насторожить працедавця. Але також зробити образ працівника абсолютно непривабливим здатні і його нескінченні розмови про себе, рідню і друзів. Треба розуміти, що подібні історії на співбесідах абсолютно не доречні.

Які помилки здійснюють претенденти?

Існують певні правила, що дозволяють уникнути помилок у разі запрошення на співбесіду. На прийомі на роботу може позначитися навіть перша фраза, яку вимовить претендент, увійшовши до кабінету. Наприклад, репліки "я не запізнився", "я встиг", "я вчасно" припускають, що у людини є проблеми з управлінням часу, що викликає у нього постійно сумніви і додаткову метушню.

Вітання - те, з чого повинна розпочинатися зустріч. Треба привітатися з усіма, хто має відношення до співбесіди. Помилково вітати усіх, хто заходить в приймальню або зустрічається по коридору.

До інших недоліків в поведінці претендента можна віднести:

  • запізнення на призначену зустріч або занадто ранній прихід;
  • надмірне мовчання під час співбесіди;
  • прагнення справити враження забезпеченої і стильної людини (в результаті претендент переборщує з прикрасами, кількістю гаджетів на зустрічі);
  • демонстрація показової байдужості до того, чи схвалять кандидатуру претендента (слід показати керівництву, що інтерес працювати в компанії дуже високий);
  • критику минулого керівництва або колег, негативні відгуки про їх роботу;
  • неправдива або зайва скромність, яка може бути сприйнята як відсутність енергії в людині (працедавець вважатиме, що претендент не здатний на активні дії, що затягне бізнес-процеси).

Відсутність питань також негативно позначиться на образі кандидата. Це не означатиме, що йому все ясно. Швидше, менеджер вирішить, що претендент не зміг переробити інформацію, яку йому пред'явили на співбесіді.

Успішною стає та людина, хто знає, чого хоче. На співбесіді є можливість поговорити про свої бажання з майбутнім працедавцем. Тому стратегію треба обмірковувати заздалегідь і реалізовувати при зустрічі.