У чому сенс незвичайних питань на співбесіді



Співбесіда - важлива частина процесу підбору підходящого кандидата на вакансію. Одна з можливостей оцінити креативність і ерудицію претендента - незвичайні питання.


Для кожного, хто перебуває в пошуку роботи, співбесіда - можливість довести, що він стоїть кандидат на відкриту компанією вакансію. Однак недостатньо мати хорошу освіту, великий досвід роботи і знати іноземну мову. Більшість керівників компаній воліють прийняти креативного і товариського співробітника, а не того, у якого найбільш значний професійний стаж.

Щоб зрозуміти, наскільки кандидат вміє нестандартно мислити і знаходити оригінальні рішення проблем, менеджери з персоналу придумують найхитріші тести і питання. Наприклад, один американський фахівець на співбесіді на керівну посаду поставив претенденту таке запитання: "Уявіть собі пляж, море, люди засмагають, купаються. Раптом хтось зауважує, що до берега стрімко наближається акула. Ваші дії? ". Таке питання виникло не випадково. Більшість людей відповіли б: «Сповістив усіх», «Втік», «Оголосив про надзвичайну ситуацію». І ці відповіді не допомогли їм отримати роботу. Тому що, на думку цього фахівця, ідеальний кандидат повинен асоціювати себе з акулою, а не з туристами на пляжі.

Нестандартні питання - найкращий спосіб оцінити, чи підходить кандидат компанії, чи добре він адаптується в колективі, чи зможе зріднитися з корпоративною культурою. Якщо для представників креативних професій - реклами, дизайну, преси, мистецтва - важливо мати портфоліо реалізованих проектів, то співробітники, які працюють з клієнтами, повинні бути готові до несподіваних питань на співбесіді. При відповіді на складне нестандартне питання, навіть якщо ви розумієте, що не зможете дати оригінальної відповіді, головне - проявити повагу, почуття гумору, бути чесним і зберігати позитивний настрій.