Терміни виплати заробітної плати

Терміни виплати заробітної плати


Питання про заробітну плату є одним з найважливіших для кожної працюючої людини. Розміром зарплати і термінами її видачі цікавляться усі люди, які влаштовуються на роботу. Але як правильно поступати у разі, якщо виплата заробітної плати затримується, знає далеко не кожен. У цій статті ми розповімо вам, як відбувається встановлення термінів виплати заробітної плати і що робити у разі їх порушення.

Нарахування і встановлення термінів виплати заробітної плати

Ці два важливі питання входять в коло основних обов'язків кожного керівника. Нарахування заробітної плати здійснюється згідно з окладом і фактично відпрацьованого співробітником годинника. При прийомі на роботу кожен співробітник підписує ряд документів, в яких визначений рівень його заробітної плати. До цих документів відносяться: положення про оплату праці, трудовий договір, заява про прийом на роботу, штатний розпис. Перш ніж підписувати перелічені вище документи, слідує в обов'язковому порядку їх уважно прочитати. Порядок нарахування заробітної плати, відомості про премії і штрафні санкції відображені в положенні про оплату праці. Цей документ затверджується наказом і має статус нормативного акту. Під час виплати зарплати працедавець зобов'язаний сповістити кожного свого співробітника у письмовій формі про розмір його заробітної плати. У відомості про зарплату вказуються: усі частини зарплати, утримання із заробітної плати і сума до видачі.

Згідно з чинним трудовим законодавством, нарахування заробітної плати здійснюється не рідше, ніж один раз в місяць, а її видача - не рідше, ніж двічі в місяць. Терміни виплати заробітної плати вказуються в нормативних документах підприємства - колективному договорі і нормативному акті. Кожен працедавець в праві самостійно встановити терміни виплати заробітної плати співробітникам. Підписуючи колективний договір при прийомі на роботу, співробітник тим самим виражає свою згоду з цими термінами. У разі зміни термінів виплати заробітної плати створюється окремий наказ, з яким співробітників необхідно ознайомити. Заробітна плата повинна виплачуватися співробітникам виключно в робочі дні. Якщо терміни виплати доводяться на вихідні дні або на свята, то виплата заробітної плати має бути раніше терміну, напередодні вихідних.

Якщо співробітник збирається в щорічну оплачувану відпустку, то її заробітна плата і відпускні мають бути виплачені не пізніше, ніж за три календарні дні до початку його відпустки.

Порушення термінів виплати заробітної плати

Порушення термінів виплати заробітної плати тягне адміністративну відповідальність для посадовця. Якщо терміни виплати порушені, заробітна плата виплачена не в повному об'ємі, посадовці підлягають штрафові в розмірі від тридцяти до ста не оподатковуваних мінімумів доходів.

Якщо заробітна плата затримана на один і більше місяць, то працівник має право на компенсацію. Якщо зарплата не виплачена своєчасно з вини самого співробітника, то компенсація не виплачується. Компенсація заробітної плати здійснюється з урахуванням рівня індексації - сума, призначена до виплати, множиться на цифру, що означає коефіцієнт приросту споживчих цін.

На сьогодні різні порушення трудового законодавства носять повсюдний характер. Через кризу і інші неприємності багато працедавців прагнуть затримати терміни виплати заробітної плати. Працівникам усіх галузей необхідно уважно вивчати закони і боротися за свої права.