Що треба обговорювати на співбесіді

Що треба обговорювати на співбесіді


У більшості випадків співбесіда - це мила бесіда з менеджером з персоналу або керівництвом компанії. На таких зустрічах майбутня робота здається перспективною і безхмарною. А ось підводні камені спливають потім, коли з 'ясовується, що ненормований робочий день вітається, але не оплачується, а зарплату зручніше платити в конверті. Щоб не потрапити впросак, шкодуючи про прийняту пропозицію, пріоритетні питання та побажання щодо умов роботи необхідно обговорити з роботодавцем вже на етапі співбесіди.

Інструкція

1. Спробуйте якомога детальніше дізнатися про свої посадові обов "язки. Часто роботодавці люблять "економити" на робочих місцях, вимагаючи від співробітників поєднувати обов 'язки суміжних посад. Якщо вас влаштовують додаткові обов 'язки, дізнайтеся, чи будете ви виконувати їх за одну зарплату або вони будуть оплачуватися в повному обсязі.

2. Обговоріть питання внутрішньої дисципліни компанії, режим і розпорядок роботи. На добре сформульоване і пряме питання, як правило, дається чесна і пряма відповідь. Постарайтеся дізнатися, чи прийнято затримувати співробітників на роботі в позаурочний час, чи практикується робота у святкові та вихідні дні, чи існує обідня перерва. Якщо ви не звикли до аврал і жорсткого режиму роботи, для вас стане відкриттям, що доводиться працювати без обіду і відсутності можливості навіть випити чашку чаю.

3. Питання оплати праці - одне з найважливіших. Дізнайтеся, з чого буде складатися ваш заробіток: з окладу, окладу плюс відсотків або окладу плюс преміальних. Обговорите, чи знижує роботодавець розмір заробітної плати на час випробувального терміну. Подібна умова допускає зменшення окладу не більше ніж на 20 відсотків. Так зване стажування за "копійки" не обіцяє жодної гарантії майбутньої стабільної роботи.

4. Обговоріть з представником компанії, чи дотримуються положення Трудового кодексу і, якщо ні, то які відступи від закону дозволяє собі роботодавець. Приймаючи пропозицію про роботу, ви апріорі погоджуєтеся з цими відступами і, якщо ви вирішите в майбутньому пред 'явити претензії керівництву за недотримання положень закону, це буде виглядати щонайменше нерозумно. Чимало важливо обговорити умови соціального пакету, що надається співробітникам компанії. Деякі компанії, крім дотримання трудового законодавства, надають працівникам безкоштовні обіди в їдальні, оплату мобільного зв 'язку, оплату ПММ, медичну страховку, а іноді навіть відвідування спортзалу і корпоративний відпочинок.

5. На фінальному етапі співбесіди, коли вас віддали перевагу всім іншим кандидатам і вам пропонують конкретну посаду, дізнайтеся або, якщо є можливість, огляньте майбутнє робоче місце. Посада може обіцяти величезні перспективи і вабити високою заробітною платою, але чи зможете ви повноцінно працювати в маленькому задушливому приміщенні без вікон і кондиціонера?