Що робити, якщо затримують зарплату?

Що робити, якщо затримують зарплату?


Кожна робота повинна оплачуватися в строк і в повному об'ємі, але в реальності це правило не завжди дотримується. Що робити, якщо затримують зарплату, як змусити відповідати працедавця за недотримання своїх зобов'язань? Звичайно, завжди хочеться вирішити проблеми без зайвого шуму, але бувають ситуації, коли без рішучих дій не обійтися.

Затримка зарплати: відповідальність працедавця

При прийомі на роботу обмовляються взаємні зобов'язання співробітника і працедавця, а також наслідки, що настають після їх недотримання. Усе це вказано в трудовому договорі, один екземпляр якого має бути у вас на руках. Тому перш ніж робити які-небудь дії, уважно прочитайте його, також не перешкодить ознайомитися з відповідними статтями Трудового Кодексу. Там можна не лише детально дізнатися про відповідальність працедавця у разі затримки зарплати, але і про способи самозахисту трудових прав. Зіставити два документи необхідно, оскільки в Законі обмовляються загальні випадки, а в договорі вказані конкретні правила вашого підприємства. У загальному випадку, співробітник може припинити виконання своїх обов'язків і подати до суду на працедавця про стягнення грошових коштів. Причому, йдеться не лише про суму зарплати, але і про компенсацію за затримку її виплати. Крім того, працедавця можуть оштрафувати за недотримання умов трудової угоди і призупинити роботу підприємства на 90 діб. Але треба розуміти, що покарати працедавця штрафом вийде при встановленні судом його провини в затримці виплат.

Що робити, якщо затримують зарплату?

Першим прагненням при затримці зарплати буває пошук інстанції, куди скаржитися для вирішення виниклої проблеми. Це правильний вчинок, але дещо можна зробити і самостійно. Оплата праці повинна робитися раз в півмісяця, при попаданні дня видачі на свята або вихідні - напередодні. Якщо затримка зарплати перевищує 15 діб, то призвати працедавця до відповідальності можна, припинивши виконувати свої обов'язки. Але робити це можна тільки після письмового повідомлення працедавця, не забудьте зробити два екземпляри і отримати на своєму відмітку про отримання з вказівкою дати і розписом. Перш ніж йти на такий крок, необхідно ознайомитися із законом і договором, оскільки в деяких випадках зупинка діяльності заборонена працівникові.

Куди скаржитися з приводу затримки зарплати? Якщо на підприємстві існує профспілка, то по усіх порушеннях прав співробітників можна звертатися туди. Але слід розуміти, що не скрізь ці організації дійсно здатні надавати істотну підтримку, частенько вони є просто способом працедавця захистити себе від докучливих прохачів. Що ж робити, якщо затримують зарплату або не платять її вчасно постійно, а профспілки немає або він не здатний відстояти ваші права? Доведеться діяти самостійно, звернувшись до трудової інспекції, яка повинна зробити перевірку. Також фахівці цієї організації нададуть допомогу в складанні документів для звернення до суду. Пам'ятайте про своє право вимагати заробітну плату, компенсацію за її невиплату і відшкодування моральної шкоди. Останній пункт довести складніше всього, тому юристам фірми нерідко вдається уникнути зобов'язань по таких виплатах. Але якщо моральна шкода дійсно є, то вам потрібно буде зібрати усі документи, що підтверджують його (виписки і довідки з лікувальних установ), роблячи упор на тривалості порушень ваших прав, які і привели до таких наслідків.