Багато хто помилково вважає, що співбесіда необхідна виключно роботодавцю для оцінки кандидата. Насправді такий візит в компанію надає самому претенденту право визначити, наскільки для нього привабливо працевлаштування в певну фірму і на конкретну посаду. Щоб не прогадати, варто звернути увагу на наступні параметри пропонованої роботи:
Особливості роботи
Час початку і закінчення робочого дня, нормований або ненормований графік роботи, тривалість відпустки і часу обідньої перерви - мабуть - найголовніші аспекти внутрішнього розпорядку компанії, які потрібно дізнатися, перш ніж погодитися. А ще поцікавтеся наявністю дрес-коду і перспективами кар 'єрного зростання. І приміряйте всі ці характеристики на себе.
Стиль керування
Від того, як побудований контроль на підприємстві або в офісі, часто залежить ставлення співробітників до роботи і їх можливість проявити себе. Надмірна централізація влади, жорстка ієрархія розмежування повноважень навряд чи виявиться межею мрій для творчої і яскравої особистості, що звикла брати на себе відповідальність і діяти на свій страх і ризик. У той же час хороший помічник, виконавець, схильний працювати за інструкцією, навряд чи приживеться в колективі ентузіастів, де потрібна креативність і особливий склад розуму.
Стосунки між співробітниками
Психологічний клімат у колективі - теж важлива складова. Напруженість, нервозність персоналу можуть бути знайомі, що у фірмі не все так просто. Постійний пресинг кого завгодно може загнати в кут і змусити звільнитися. Тому, якщо з порога відчули себе пригніченим, то чи варто влаштовуватися?
Співбесіда - аж ніяк ні до чого вас не зобов 'язує. Ставте запитання, аналізуйте відповіді. Вашу відповідність посаді вирішує не тільки роботодавець, а й ви самі. Тож будьте розсудливі і добре зважте всі "за і проти".
