Що потрібно знати про запропоновану посаду, щоб не прогадати?.

Що потрібно знати про запропоновану посаду, щоб не прогадати?.


Багато хто помилково вважає, що співбесіда необхідна виключно роботодавцю для оцінки кандидата. Насправді такий візит в компанію надає самому претенденту право визначити, наскільки для нього привабливо працевлаштування в певну фірму і на конкретну посаду. Щоб не прогадати, варто звернути увагу на наступні параметри пропонованої роботи:

Особливості роботи

Час початку і закінчення робочого дня, нормований або ненормований графік роботи, тривалість відпустки і часу обідньої перерви - мабуть - найголовніші аспекти внутрішнього розпорядку компанії, які потрібно дізнатися, перш ніж погодитися. А ще поцікавтеся наявністю дрес-коду і перспективами кар 'єрного зростання. І приміряйте всі ці характеристики на себе.

Стиль керування

Від того, як побудований контроль на підприємстві або в офісі, часто залежить ставлення співробітників до роботи і їх можливість проявити себе. Надмірна централізація влади, жорстка ієрархія розмежування повноважень навряд чи виявиться межею мрій для творчої і яскравої особистості, що звикла брати на себе відповідальність і діяти на свій страх і ризик. У той же час хороший помічник, виконавець, схильний працювати за інструкцією, навряд чи приживеться в колективі ентузіастів, де потрібна креативність і особливий склад розуму.

Стосунки між співробітниками

Психологічний клімат у колективі - теж важлива складова. Напруженість, нервозність персоналу можуть бути знайомі, що у фірмі не все так просто. Постійний пресинг кого завгодно може загнати в кут і змусити звільнитися. Тому, якщо з порога відчули себе пригніченим, то чи варто влаштовуватися?

Співбесіда - аж ніяк ні до чого вас не зобов 'язує. Ставте запитання, аналізуйте відповіді. Вашу відповідність посаді вирішує не тільки роботодавець, а й ви самі. Тож будьте розсудливі і добре зважте всі "за і проти".