Рецензія на книгу Remote - Офіс не обов'язковий - Джейсон Фрайд і ДЕвид Хенсон

Рецензія на книгу Remote - Офіс не обов'язковий - Джейсон Фрайд і ДЕвид Хенсон


Майбутнє вже настало, просто воно ще нерівномірно розподілене


Уільям Гібсон

У зв'язку з розвитком Інтернету і інформаційних технологій світ стоїть на межі величезних змін. Вони вже відбуваються, але багато хто ще відмовляється їх приймати. Remote аргументовано доводить те, що багато хто ще не в змозі сприйняти, тому що робили так десятиліттями - робота в офісі <> продуктивній роботі.

Автори книги - засновники компанії 37 signals - компанії, яка має співробітників по всьому світу, яка заснувала Ruby on Rails, створила велику кількість сильних проектів, а також мала у своїх замовників мастодонтів IT- бізнесу - від Microsoft до IBM. Перш, ніж написати цю книгу у них вже був один бестеселлер - Rework - про підприємництво, а також управління персоналом в епоху нових технологій. Нова книга, хоч і більше узконаправленна, не менш революційна.

Отже, які ж питання про видалену роботу ви знайдете в книзі? Ось тільки деякі з них:

  • Таланти не прив'язані до однієї точки світу, справжню команду професіоналів можна зібрати з усіх точок світу.
  • Поточні технологічні можливості, які дозволяють бути постійно на зв'язки, а також ради про те, як цей зв'язок краще організувати.
  • Корпоративна культура без офісу? І це можливо!
  • Правила безпеки при роботі з видаленими співробітниками
  • Як правильно організувати графік для ефективної роботи
  • Як підтримувати дух і спільність команди для просування вперед, як не дати відчути кожному членові команди себе одининоким гвинтиком у великому механізмі
  • Як треба поводитися при видаленій роботі з клієнтом
  • Як правильно розподілити рівень робочого навантаження для себе, а також для своїх співробітників. Як вчасно зупиниться, знайти мотивацію для роботи і позбавитися від прокрастинации.
  • Як вибирати собі співробітників для команди, а також як приймати їх у ваш колектив
  • Яку зарплату платити співробітникам, чи варто економити на людях, що живуть в місцях з низькою вартістю життя.
  • Особисте спілкування для видалених співробітників - чи треба це?

Це лише частина питань, які були найцікавіші для мене, але в книзі безліч інших моментів, які можуть бути цікаві саме вам. Якщо ви хочете жити в майбутньому, а не наздоганяти потяг змін, що усе більш прискорюється, - украй рекомендую книгу до прочитання.

І на последок, хотілося б привести чудову цитату сера Річарда БрЕнсона - мільярдера, засновника і керівника Virgin Group: Технології розвиваються так швидко, що років через тридцять, люди, озираючись назад, дивуватимуться, як офіси взагалі існували