Поради щодо підготовки до співбесіди

Поради щодо підготовки до співбесіди


Ви влаштовуєтеся на роботу, і попереду у вас нелегке випробування - зустріч з роботодавцем. Думки про можливі каверзні питання потенційного начальника не дають спокою. Ви подумки проговорюєте варіанти відповідей на них, мучитеся, підбираючи потрібні слова. Підготовка до співбесіди перетворюється на справжній передекзаменаційний «напряг». Змініть настрій - готуйтеся до спокійної розмови на рівних.


Безумовно, позбутися підсвідомої репетиції діалогу з роботодавцем перед майбутньою співбесідою неможливо. Частина передбачуваних питань буде поставлена напевно, і вам належить лаконічно і чітко на них відповісти. Які це можуть бути питання?

Інтерес для керівництва представляє ваша професійна підготовка і відповідність вашого потенціалу вакантній посаді. Постарайтеся підкреслити ті ваші якості і ті сторони професійного досвіду, які допоможуть успішно виконувати майбутні функції. Бажано підтвердити свої позитивні характеристики живими прикладами з практики.

Вас можуть запитати і про негативний досвід, причини відходу з колишніх місць роботи. Говоріть про це аргументовано, бажано з викладом позиції колишнього роботодавця щодо вас. Але ні в якому разі з інтонацією образи! Ніколи не звинувачуйте колишнього шефа, навіть якщо об'єктивно з вами на колишньому місці служби обійшлися несправедливо - оцінили вашу роботу неадекватно. Якщо ви дійсно звільнялися після серйозного конфлікту і категорично не хочете розповідати про ситуацію, що склалася, назвіть гіпотетичні або нейтральні причини звільнення.

Ними можуть бути: майбутня реорганізація компанії з неясними перспективами подальшого її розвитку, неможливість реалізувати себе повною мірою, потреба в професійному зростанні та підвищенні кваліфікації. Водночас не забудьте відзначити позитив: на колишньому місці роботи ви отримали такі-то і такі-то корисні навички.

Запам'ятайте важливий момент: потенційний роботодавець чуйно буде реагувати на інформацію про свою компанію, почуту з ваших уст. Це означає, що чим більше ви будете знати про організацію, в яку влаштовуєтеся, тим краще. Роботодавцю можуть імпонувати компетентні питання про зміст вашої майбутньої роботи, вимоги до вас як до кандидата на позицію. Дуже коректно можна поставити питання про причини звільнення з цієї посади колишнього співробітника.

«Підводним каменем» вважається питання про ваші слабкі сторони. Одні керівники-інтерв'юери чекають чесної відповіді і вітають її, інші вважають нерозумним визнаватися працівнику у своїх слабкостях. Треті чекають винахідливої відповіді, коли співрозмовником називається «умовний» недолік. Такий, що, по суті, є доповненням до достоїнств (наприклад, ви дуже виконавчі і пунктуальні, але на думку багатьох «буквоїдство» ваше надмірно).

Класичним при співбесіді стало таке питання до претендента: «В якому статусі (положенні) ви бачите себе через 5-10 років»? Точну відповідь сформулювати, погодьтеся, важко. Доречним буде варіант обтічний: «Хотів (а) би працювати тут же, але на посаді з більшою відповідальністю».

Навряд чи вдасться уникнути при співбесіді питання про зарплату, на яку ви розраховуєте. Багато претендентів воліють ухилятися від відповіді, підкреслюючи, що це не першочергове питання для обговорення. Інші ставлять зустрічне запитання: «Скільки компанія може запропонувати»? Третій варіант - назвати нижню і верхню межу очікуваного заробітку. Орієнтуйтеся по ситуації, обстановці розмови.

В обговоренні непростого питання працевлаштування у кожної сторони, роботодавця і найманого працівника, начальника і підлеглого, є право на свою позицію, своє коло інтересів. Важливо, щоб ці інтереси збіглися. Відвертий, чесний, відкритий і вільний діалог двох зацікавлених осіб - ось що гарантує успіх співбесіди.