Планування кар'єри

Планування кар'єри


Кар'єра - це результат досягнень людиною усвідомлених позицій в трудовій діяльності, пов'язаний з професійним і посадовим зростанням. В той же час плануванням кар'єри є напрям кадрової роботи, одна із складових частин управління персоналом. Процесом планування кар'єри можуть займатися безпосередньо співробітник фірми або менеджер по персоналу.

Кар'єрні етапи

Основні етапи планування і реалізації кар'єри торкаються не лише займаних посад, але і певних віх життя. Умовно можна виділити такі етапи планування кар'єри:

  • Попередній. У віці до 25 років. Включає здобуття початкової, середньої і вищої освіти. Людина шукає роботові, яка відповідатиме його амбіціям.
  • Становлення. У віці 25-30 років. Включає освоєння вибраної професії, придбання знань, умінь, навичок, формування кваліфікації. Пошук роботи, яка приноситиме достатній доход.
  • Кар'єрне просування. У віці 30-45 років. Зростання кваліфікації, просування по службових сходах, накопичення практичного досвіду. Пошук роботи з високою заробітною платою і соціальним пакетом.
  • Розвиток і збереження кар'єри. У віці 45-60 років. Вдосконалення кваліфікації, активна діяльність, спеціальне навчання, передача знань молодшим поколінням. Робота для творчого самовираження.
  • Завершення кар'єри. У віці 60-65 років. Підготовка до відходу на пенсію.
  • Пенсійний етап. Кар'єра завершена, є можливість для проб себе в інших видах діяльності в якості самовираження.

Цілі кар'єри і постановку завдання її планування кожен індивідуум визначає для себе сам. Основними цілями кар'єри є самореалізація і задоволення фінансових потреб. А для того, щоб спланувати і визначити завдання, необхідно зрозуміти, на якому етапі кар'єри ви знаходитеся і куди хочете зрушитися. Після цього треба критично оцінити свої сильні і слабкі сторони, визначити, як їх використати і накреслити собі шлях своєї нової діяльності. Слід пам'ятати, що планування кар'єри - це не абсолютна гарантія її успішного виконання, а просто хороший спосіб розвинути навички і здібності, а також підвищити авторитет.

Методика планування кар'єрного зростання

До основних методів планування кар'єри відносяться:

  • самопрезентация (показувати свої уміння, навички, достоїнства);
  • самоаналіз (досліджувати свої плюси і мінуси, потреби і можливості);
  • вибір професії по інтересах (співвідношення своїх бажань і можливостей).

Використайте своєрідну систему планування кар'єри, в якій прийміть одну з можливих і близьких вам методологій:

  • Ієрархія цілей. Представте свої прагнення як піраміду або дерево, де будуть розписані цілі високого рангу і підлеглі їм цілі нижчого рангу. Визначте завдання, які вам необхідно виконати на етапі маленький цілей, щоб просунутися вище.
  • Планування цілей. Визначтеся, в якому виді хотілося б побачити своє життя через якийсь період (наприклад, через рік), виділите завдання, які необхідно для цього виконати, і дотримуйтеся плану.
  • Модель життєвої стратегії. Напишіть список 10 найважливіших цілей, розбийте їх на складові (купити, зробити, знать, стать, приєднається к). Визначте, що б ви робили після досягнення якоїсь мети і продовжуйте далі. У результаті ви отримаєте цикл цілей і їх виконання, наприклад: "закінчити ВНЗ - поїхати на стажування - знайти високооплачувану роботу - купити машину - поїхати в Альпи - покататися на лижах". На прикладі такого планування кар'єри видно, які цілі пріоритетні і які схеми для їх здійснення треба застосувати.

Побудувати кар'єру - складний і неоднозначний процес. Можна використати для цього різні методи і стратегії, але найголовніше - вірити, що все можливо, формулювати чіткий план дій і наслідувати його, долаючи східці до поставленої мети.