Питання і відповіді на співбесіді

Питання і відповіді на співбесіді


Навіть якщо ви вважаєте, що маєте достатній досвід роботи, пам'ятаєте про те, що кожна нова співбесіда вимагає від вас ретельної підготовки. Необхідно дотримуватися ділового стилю одягу, підготувати резюме і рекомендації з колишніх місць роботи, а також мати при собі копії документів про працевлаштування і документи, що підтверджують вашу кваліфікацію. Крім того, необхідно бути готовим психологічно, оскільки несподівані повороти бесіди під час таких зустрічей, часто вводять претендента роботи в емоційний ступор, негативно відбиваючись на його шансах зайняти бажане робоче місце.

Спілкування з працедавцем

Питання на співбесіді і відповіді на них частенько залежать від фахівця з кадрів, який проводить цю зустріч, а також від ваших персональних якостей. Проте у будь-якому випадку вони допомагають встановити те, наскільки ви підходите для роботи в цій компанії. Бесіда з працедавцем як правило торкатиметься вашої професійної підготовки, проте важливими є і ваші особові характеристики, такі як організованість, цілеспрямованість і психологічна стійкість. Важливо пам'ятати про те, що правильні відповіді на питання співбесіди допоможуть вам зміцнити свої позиції кандидата на посаду в тій або іншій організації, вигідно виділяючи вас серед безлічі конкурентів.

Відповіді на питання, що задаються на співбесіді, мають бути прямими і точними, відповідати слід безпосередньо на поставлене питання, не виходячи за рамки обговорюваної теми. Необхідно дотримуватися напряму бесіди, який задає інтерв'юер, в той же час, ви повинні прагнути розповісти про себе все, що виставить вас в очах працедавця в сприятливому світлі. У будь-якому випадку, правильні відповіді на питання співбесіди дозволять працедавцеві звернути на вашу кандидатуру особливу увагу. Питання і відповіді на співбесіді, як правило дозволяють виявити професійні навички і наявність досвіду у претендента роботи, в той же час даючи йому уявлення про компанію, в яку він хоче працевлаштуватися. Нерідко під час таких зустрічей кандидат на посаду може піддатися активній психологічній дії з боку інтерв'юера. Хвилюватися в цьому випадку не варто - швидше за все вас перевіряють на стресову стійкість і здатність до тверезої розсудливості в напружених ситуаціях.

Які питання найчастіше задають на співбесіді і яких відповідей на них чекають?

Найчастіше від фахівців з кадрів на співбесіді можна почути зразкові питання:

  • Що ви можете розповісти про себе?
  • Які ваші сильні і слабкі сторони? Чи є вас недоліки?
  • Що вам відомо про нашу компанію?
  • Чому ви вибрали саме нашу компанію, для розвитку своє подальшої кар'єри?
  • Чим ви відрізняєтеся від інших кандидатів на цю посаду? Чому ви вважаєте, що ми повинні віддати перевагу саме вам?
  • Які недоліки були у вашого колишнього керівництва і що вам не подобалося на минулій роботі?
  • Що змусило вас залишити попереднє місце роботи?
  • На яку заробітну плати в цій компанії ви розраховуєте?
  • Як довго ви плануєте у нас пропрацювати?
  • Назвіть свої головні досягнення в професійній сфері.
  • Ким ви бачите себе через 5 років?
  • До кого можна обернути за відгуком про вас на старій роботі?
  • Коли ви могли б приступити до нової роботи?
  • Чи є у вас якісь питання, які б ви хотіли задати?

Відповіді на ці питання слід підготувати заздалегідь, узабезпечивши таким чином себе від несподіваних поворотів розмови з працедавцем. Також слід пам'ятати про те, що фахівці з підбору персоналу прагнуть з'ясувати 3 основних речі про кандидата: чи буде він працювати насправді, чи впорається він з поставленими завданнями, і як швидко зможе потенційний працівник адаптуватися на новому місці. Таким чином, питання і відповіді на співбесіді допомагають визначитися з перспективами не лише працедавцеві, але і людині, що претендує на бажану посаду.

Не слід забувати, що ваші відповіді на питання, що задаються на співбесіді мають бути правдивими. Інтерв'юер може поставити одне і те ж питання в різній формі, тому якщо ви відповідатимете по-різному, вас можуть запідозрити в нечесності. Бесіда з працедавцем може приймати усе більш специфічне забарвлення для з'ясування ваших професійних знань. В той же час, каверзні питання якнайкраще допомагають виявити можливі недоліки претендента на робоче місце, тому відповідати на них слід зважено, чітко уявляючи собі цілі розмови і наслідку тих або інших висловлювань.

Якщо навіть прочитавши цьому матеріал, ви все одно випробовує тривогу і не знаходите собі місця в пошуку відповіді на питання: Як пройти співбесіду на роботу?вивчите додаткові матеріали по цій темі на нашому сайті. У будь-якому випадку необхідно пам'ятати про те, що ваші шанси і перспективи цілком залежать від вас, а можливі невдачі є безцінним досвідом на шляху до своїх заповітних цілей.