Навіть якщо ви вважаєте, що маєте достатній досвід роботи, пам'ятаєте про те, що кожна нова співбесіда вимагає від вас ретельної підготовки. Необхідно дотримуватися ділового стилю одягу, підготувати резюме і рекомендації з колишніх місць роботи, а також мати при собі копії документів про працевлаштування і документи, що підтверджують вашу кваліфікацію. Крім того, необхідно бути готовим психологічно, оскільки несподівані повороти бесіди під час таких зустрічей, часто вводять претендента роботи в емоційний ступор, негативно відбиваючись на його шансах зайняти бажане робоче місце.
Спілкування з працедавцем
Питання на співбесіді і відповіді на них частенько залежать від фахівця з кадрів, який проводить цю зустріч, а також від ваших персональних якостей. Проте у будь-якому випадку вони допомагають встановити те, наскільки ви підходите для роботи в цій компанії. Бесіда з працедавцем як правило торкатиметься вашої професійної підготовки, проте важливими є і ваші особові характеристики, такі як організованість, цілеспрямованість і психологічна стійкість. Важливо пам'ятати про те, що правильні відповіді на питання співбесіди допоможуть вам зміцнити свої позиції кандидата на посаду в тій або іншій організації, вигідно виділяючи вас серед безлічі конкурентів.
Відповіді на питання, що задаються на співбесіді, мають бути прямими і точними, відповідати слід безпосередньо на поставлене питання, не виходячи за рамки обговорюваної теми. Необхідно дотримуватися напряму бесіди, який задає інтерв'юер, в той же час, ви повинні прагнути розповісти про себе все, що виставить вас в очах працедавця в сприятливому світлі. У будь-якому випадку, правильні відповіді на питання співбесіди дозволять працедавцеві звернути на вашу кандидатуру особливу увагу. Питання і відповіді на співбесіді, як правило дозволяють виявити професійні навички і наявність досвіду у претендента роботи, в той же час даючи йому уявлення про компанію, в яку він хоче працевлаштуватися. Нерідко під час таких зустрічей кандидат на посаду може піддатися активній психологічній дії з боку інтерв'юера. Хвилюватися в цьому випадку не варто - швидше за все вас перевіряють на стресову стійкість і здатність до тверезої розсудливості в напружених ситуаціях.
Які питання найчастіше задають на співбесіді і яких відповідей на них чекають?
Найчастіше від фахівців з кадрів на співбесіді можна почути зразкові питання:
- Що ви можете розповісти про себе?
- Які ваші сильні і слабкі сторони? Чи є вас недоліки?
- Що вам відомо про нашу компанію?
- Чому ви вибрали саме нашу компанію, для розвитку своє подальшої кар'єри?
- Чим ви відрізняєтеся від інших кандидатів на цю посаду? Чому ви вважаєте, що ми повинні віддати перевагу саме вам?
- Які недоліки були у вашого колишнього керівництва і що вам не подобалося на минулій роботі?
- Що змусило вас залишити попереднє місце роботи?
- На яку заробітну плати в цій компанії ви розраховуєте?
- Як довго ви плануєте у нас пропрацювати?
- Назвіть свої головні досягнення в професійній сфері.
- Ким ви бачите себе через 5 років?
- До кого можна обернути за відгуком про вас на старій роботі?
- Коли ви могли б приступити до нової роботи?
- Чи є у вас якісь питання, які б ви хотіли задати?
Відповіді на ці питання слід підготувати заздалегідь, узабезпечивши таким чином себе від несподіваних поворотів розмови з працедавцем. Також слід пам'ятати про те, що фахівці з підбору персоналу прагнуть з'ясувати 3 основних речі про кандидата: чи буде він працювати насправді, чи впорається він з поставленими завданнями, і як швидко зможе потенційний працівник адаптуватися на новому місці. Таким чином, питання і відповіді на співбесіді допомагають визначитися з перспективами не лише працедавцеві, але і людині, що претендує на бажану посаду.
Не слід забувати, що ваші відповіді на питання, що задаються на співбесіді мають бути правдивими. Інтерв'юер може поставити одне і те ж питання в різній формі, тому якщо ви відповідатимете по-різному, вас можуть запідозрити в нечесності. Бесіда з працедавцем може приймати усе більш специфічне забарвлення для з'ясування ваших професійних знань. В той же час, каверзні питання якнайкраще допомагають виявити можливі недоліки претендента на робоче місце, тому відповідати на них слід зважено, чітко уявляючи собі цілі розмови і наслідку тих або інших висловлювань.
Якщо навіть прочитавши цьому матеріал, ви все одно випробовує тривогу і не знаходите собі місця в пошуку відповіді на питання: Як пройти співбесіду на роботу?вивчите додаткові матеріали по цій темі на нашому сайті. У будь-якому випадку необхідно пам'ятати про те, що ваші шанси і перспективи цілком залежать від вас, а можливі невдачі є безцінним досвідом на шляху до своїх заповітних цілей.
