Перший крок у кар'єрі: міфи та упередження

Перший крок у кар'єрі: міфи та упередження


Як правильно почати вибудовувати кар'єру? Про це замислюються не тільки молоді фахівці. У наші дні готуватися до успішного сходження кар'єрними сходами починають мало не з пелюшок. Тому не дивно, що оповіді про казкову кар'єру тієї чи іншої людини часто сприймаються незміцнілими умами як керівництво до дії. Прийшла пора розвінчати деякі з міфів, а там, дивишся, і казка стане колишньою.


Міф № 1. Зв'язки і блат починають і виграють?

Нерідко буває так, що людина, яку влаштували на роботу друзі або родичі (а якщо робота престижна, то і друзі родичів друзів), не виправдовує довіри. І в той момент, коли про його некомпетентність або недбалість стане відомо шефу, постраждає не тільки невдалий кар'єриста, але і його негласний покровитель. А воно йому треба?

З іншого боку, людина, влаштована по блату, може все життя покласти на роботу, але так і не піднятися вище «другого з краю на приставному стільці», так як всі його благі починання будуть розглядатися начальством і колегами як бажання простого підлабузництва і, як наслідок, знову ж таки, некомпетентності. Буває, звичайно, що протеже впливової особи і піднімається по кар'єрних сходах, але таке сходження зазвичай супроводжується несхвальним перешіптуванням колег. Варто такій людині хоч раз промахнутися або допустити неточність - її професіоналізм і відповідність службовому становищу знову опиняються під загрозою.

Міф № 2. У ліжку з шефом.

Дивлячись на нескінченний ряд одноманітно красивих мордашок, володарі яких займають більш-менш важливий пост, простий обиватель з єхидцею робить висновок про те, що всіма кар'єрними досягненнями власник кабінету зобов'язаний, перш за все, постільним втіхам з вищестоящим начальством. Що ж, відповідь, як кажуть, невірна.


Наразі роботодавця (крім особливих, окремо обумовлених випадків) найменше цікавить зовнішність фахівця. Головне - це освіта, професіоналізм і вміння бути сучасним настільки, наскільки це необхідно для роботи. Адже будь-яка компанія зацікавлена виключно в прибутку і оптимальній організації праці. А суб'єктивні уподобання та побажання відходять навіть не на другий, а на двадцять другий план.

Міф № 3. Сиди де сидиш.

«Зрештою, начальство мене помітить і оцінить» - так думають часом ті, хто роками і десятиліттями сидить на одному місці. Ні, не помітить. Звичайно, з одного боку, і до так званих «летунів» ставлення у роботодавця скептичне, але і зупинятися в своєму професійному і кар'єрному зростанні тільки через те, що немає досвіду іншої роботи - не вихід. Начальник теж собі на думці і, зрозуміло, зверне увагу на тих працівників, які вміють щось крім основної спеціальності, і почне просувати їх по службі. Висновок очевидний: для успішної кар'єри важливо не те, скільки часу людина займає певну посаду, а те, що вона робить для того щоб стати незамінною, наприклад, у суміжній галузі.

Міф № 4. Молодим скрізь у нас дорога?

Це, мабуть, найбільш стійкий з усіх можливих міфів про кар'єру. Його походження криється в психологічних особливостях людини. «Коли тобі за 30 або за 40, - думає фахівець, який не відбувся, - мріяти про кар'єру вже не має сенсу». Але ж за такими фахівцями і досвід, і вміння працювати, і навички «виживання» в колективі. Крім того, якщо віковий співробітник в курсі всіх сучасних комунікативних та інформаційних технологій і не дає собі застоюватися, іржавіти на одній і тій же посаді, то роботодавець напевно помітить хорошого співробітника. Якщо, звичайно, у роботодавця не буде будь-яких суб'єктивних негативних вражень від спілкування з цим працівником. Але це вже зовсім інша казка.