Новий колектив - готуємося до виживання

Новий колектив - готуємося до виживання


В умовах ринкової економіки молоді люди вважають за краще не затримуватися на одному робочому місці довше декількох років, адже навколо стільки можливостей для зростання. Те ж саме, але меншою мірою, стосується і старшого покоління: вони вже не звертають уваги на число записів у трудовій книжці.


Нове місце роботи - це завжди новий колектив. І на те, щоб адаптуватися в ньому, безумовно, потрібні час і сили.

Будьте готові до того, що перші кілька тижнів у новому колективі підуть у вас на так звану притирання з людьми. Якщо ви працюєте віддалено, ця умова лише затягне цей процес, хоча і зробить практично безболісним. Складність процесу адаптації залежить від ваших особистісних якостей і готовності групи прийняти вас до своїх лав.

І не завжди це прийняття проходить остаточно, так як деякі новачки, бажаючи утримати робоче місце, з перших днів роботи в буквальному сенсі слова змушені виживати. Психологи в цьому випадку говорять про мобінг.

Моббінг - це колективний психологічний терор, цькування щодо будь-кого з працівників з метою змусити його (її) піти з місця роботи. Мообінг може бути горизонтальним, коли цькування відбувається з боку колег або підлеглих, і вертикальним, коли вирує начальство.

В якості коштів по досягненню мети вибираються поширення чуток, залякування, соціальна ізоляція і, особливо, приниження. Звичайно, це позначиться на психічному і фізичному стані новачка аж до непрацездатності.

Добре зважте для себе плюси і мінуси від роботи в такому колективі. Якщо все ж зважитеся залишитися, доведеться освоїти навички асертивної поведінки, тобто навчитися проявляти ввічливу наполегливість при захисті себе і своїх прав. У цьому вам може допомогти робота з психологом і знання з соціальної та організаційної психології. Запасіться терпінням і пам'ятайте: всіх грошей не заробити, а здоров'я у вас одне.