Негативні риси характеру: чи варто заповнювати цю графу в резюме

Негативні риси характеру: чи варто заповнювати цю графу в резюме


Складаючи резюме, варто вказувати кращі якості свого характеру. Недоліки не слід виставляти напоказ, намагаючись їх виправити, адже такі є у кожного. Обов 'язкову графу недоліків можна заповнити досить розумно.

Резюме - це не просто коротка характеристика претендента, це унікальна можливість кожного, хто його складає, зайняти посаду своєї мрії. Безперечно, людина не може не мати недоліків, але в резюме їх вказувати не варто, тим більше, якщо ви її пишете самостійно, а не заповнюєте графи, встановлені роботодавцем.

Що робити зі своїми недоліками на роботі, якщо вони є

Людина - особистість гнучка, тому, якщо ви дорожите роботою, то показувати свої недоліки не варто, так як будь-хто з них можна побороти, зробивши це на період, рівний 8 годиннику. При складанні резюме не варто навіть розмірковувати на тему недоліків. Коли проводиться співбесіда, а роботодавець ставить питання про наявність негативних сторін характеру, сміливо кажіть, що ви їх повністю позбавлені.

Людині властиве почуття цікавості, а якщо ви заявите про себе, як про працівника, який не має недоліків, роботодавець неодмінно виявить бажання перевірити, наскільки ви ще й чесні. Якщо ви заявите про себе, як про працівника без вади, то опинившись у тісних лавах організації своєї мрії, зробіть усе, щоб не стати причиною розчарування того, хто поклав на вас великі надії.

Якщо графа про недоліки обов 'язкова

В даному випадку слід діяти за обставинами, головне з них - це бажана посада. Якщо ви мітите на місце креативного директора, то розумно зазначений "недолік" під назвою незсидючість буде грати на користь, а ось якість гіперактивності абсолютно недоречна для офісного працівника, який цілий день повинен проводити за комп 'ютером. Куди більш актуальна ця особливість особистості для торгового представника, від діяльності якого залежить прибуток компанії. Нас вчили бути чесними в дитинстві, але резюме - це білий аркуш особистості, який ви можете написати самі, а після лише слідувати і відповідати певному набору якостей. Ви надміру м 'які, але бажаєте влаштуватися у відділ кадрів, тоді вкажіть серед негативних характеристик якість прямолінійності, адже доведеться повідомляти недбайливим працівникам про те, що організація більше не потребує їхніх послуг. Варто пам 'ятати, що резюме - це можливість потрапити на роботу, а не виявлення негативних сторін свого характеру, тому не варто вказувати про повільність, запальність, замкнутість і непунктуальність, інакше прийде той, хто покладе на стіл директора більш розумно складене резюме.