Кому потрібні фахівці з вищою освітою без досвіду роботи

Кому потрібні фахівці з вищою освітою без досвіду роботи


Не секрет, що молодому фахівцеві, який нещодавно закінчив виш, влаштуватися на роботу досить проблематично. За інших рівних умов багато роботодавців воліють віддавати вакантні місця кваліфікованим співробітникам з досвідом роботи. Але останнім часом спостерігається тенденція, коли попит на молодих фахівців починає збільшуватися.

Що заважає молодим фахівцям влаштуватися на роботу

Рекрутингові компанії, які займаються підбором кадрів для компаній, що шукають професіоналів, говорять про те, що останнім часом зростає кількість фірм, готових приймати на роботу фахівців з вищою освітою, які не мають досвіду роботи. Так, за оцінкою інтернет-порталів, присвячених пошуку роботи, кількість таких компаній з 58%, відзначених в 2012 році, в 2014 році збільшилася до 62%.

Але разом з тим роботодавці відзначають завищені вимоги недавніх випускників, які просто заважають їм у пошуках роботи. Намагаючись "продати" себе дорожче, вони неадекватно оцінюють власні можливості. Фахівці радять втихомирити амбіції і погоджуватися на пропоновану зарплату з тим, щоб згодом зарекомендувати себе і розраховувати на підвищення. У будь-якому випадку вже через рік ви будете рахуватися фахівцем з досвідом роботи і зможете знову почати пошуки, вже претендуючи на більше.

Крім того, багато студентів, щоб знайти більш вигідну пропозицію на ринку праці після закінчення вишу, проходять стажування в профільних компаніях ще під час навчання. Якщо і ви претендуєте на хорошу зарплату, слід докласти зусиль ще на 3-4 курсі.

Де чекають молодих фахівців

Традиційно їм раді в компаніях, пов 'язаних з IT-технологіями, але останнім часом випускників, наприклад, юридичних вузів без досвіду роботи приймають в адвокатських конторах. Це пояснюється тим, що вони навчалися вже за новими нормативними документами, мають свіжий "незамилений" погляд і новий підхід до вирішення багатьох юридичних питань. З цієї ж причини молоді фахівці затребувані в багатьох державних організаціях. Крім того, великі компанії, штат яких перевищує 5000 осіб, не тільки готові брати на оплачуване стажування студентів профільних вишів, а й платити за їх подальше навчання у випадку, коли студент зможе добре зарекомендувати себе. Така політика дозволяє цим компаніям вирішувати кадрові питання і формувати команду висококваліфікованих професіоналів, вирощуючи власні кадри і представляючи їм отримувати практичний досвід на своїй виробничій базі. Але вам слід врахувати, що такі компанії не дають оголошення в інтернет і в газети. Якщо ви випускник або ще вчитеся у виші, слід звертатися безпосередньо до менеджерів з персоналу, скориставшись інтернет-сайтами, які мають майже всі великі підприємства.