Для чого потрібен трудовий договір

Для чого потрібен трудовий договір


Трудовий договір - форма закріплення відносин між роботодавцем і найманим працівником. Він являє собою гарант дотримання законодавчих норм у галузі права і встановлює рамки відповідальності кожної зі сторін.


Трудовий договір може носити як строковий, так і безстроковий характер. Він полягає у двох примірниках: один призначений для працівника, другий залишається роботодавцю. І в тому, і в іншому варіанті в обов 'язковому порядку зазначаються такі відомості:• документи, на підставі яких оформлюється документ; • ІПН роботодавця; • дата та місце укладення договору. Детально опрацьований текст документа - запорука плідної взаємовигідної співпраці. Найчастіше до його складання роботодавці, особливо невеликі комерційні фірми, ставляться недбало: вони беруть тільки загальні формулювання, які можуть використовуватися на кожному без винятку підприємстві. І хоча готові зразки трудових договорів знаходяться в інтернеті у вільному доступі, тим не менш, зміст документа необхідно адаптувати з оглядкою на конкретну організацію. Важливо прописати умови роботи, принципи регулювання праці та відпочинку, навіть розмір заробітної плати або вказати посилання на документ, що регулює цю обставину. Довіряй, але перевіряйЗдобувачі, зі свого боку, укладення договору вважають формальною процедурою і не надають цьому заходу особливого значення. А даремно. Нечесні роботодавці активно користуються невіглаством кандидатів у наймані працівники - вони обіцяють потенційному співробітникові одне, а в текст документа вписують зовсім інше. Ощасливлена отриманням вакантної посади людина, не замислюючись, ставить свій підпис "там, де галочка" і приступає до виконання обов 'язків. Якщо був підступ, то він, як правило, виявляється не відразу, а через якийсь час. Наприклад, можуть з 'ясуватися особливі обставини роботи, або ж буде спостерігатися розбіжність обіцяних і реальних умов праці. Але особливо в цікавому становищі опиняються співробітники, прийняті в компанію на місце тимчасово відсутніх працівників, причому нерідко про це вони дізнаються в день, коли їх ставлять перед фактом про необхідність звільнення. А, між іншим, всі ці умови були чорним по білому прописані в договорі. Трудовий договір, головним чином, створюється для захисту прав працівників, тому в інтересах самих же співробітників читати його перед підписанням. А бажання рекрутера швидше закінчити процедуру оформлення має як мінімум насторожити, адже у разі виникнення спірних ситуацій цей документ і буде основним доказом правоти тієї чи іншої сторони.