Ділові якості

Ділові якості


Чому працедавці таку велику увагу приділяють діловим якостям претендентів? Тому що професіоналізм в діловій сфері вирішує все: чи буде робота виконана в належній якості і завершена в строк, чи з'являться у організації нові клієнти і партнери, і т. д. Ділові і моральні якості кожної людини, працюючої в компанії, — ця найважливіша умова зростання і розвитку будь-якого підприємства.

Що є діловими якостями? Це синтез професійних знань, навичок і умінь, помножений на самодисципліну. Так, наприклад, професійне уміння організовувати людей буде мало ефективним, якщо ви не навчитеся організовувати самих себе і приходити вчасно на зустрічі або станете забувати про заплановані справи.

Які бувають ділові якості?

Перелік ділових якостей особи досить великий. Проте, він включає такі пункти, які можуть згодитися одній категорії працівників і бути абсолютно непотрібними для іншої. Так, наприклад, керівникові згодяться хороші ораторські здібності для того, щоб мотивувати рядових співробітників на нові звершення або захоплювати партнерів і інвесторів своїми ідеями. Зате системному адміністраторові подібний вид ділових якостей, швидше за все, не згодиться.

В цілому, якщо говорити про найбільш популярні види ділових якостей, список буде таким:

  • уміння працювати в команді;
  • організаторські здібності;
  • навички самостійної роботи, без контролю з боку;
  • уміння чітко викладати свої думки усно і письмово;
  • уміння переконувати;
  • уміння виступати перед аудиторією;
  • уміння знаходити мову з іншими людьми;
  • професійна чесність;
  • акуратність в роботі з документацією;
  • швидкість реакції;
  • уміння вести ділове листування;
  • уміння планувати робочий день, виділяти головні і другорядні завдання;
  • уміння приймати рішення;
  • уміння чітко виконувати інструкції;
  • ввічливість і тактовність;
  • максималізм.

Зрозуміло, що професіоналами не народжуються. Розвиток ділових якостей відбувається у працівників в ході трудової діяльності, але і не лише. Власники великих компаній вкладають сьогодні велетенську кількість засобів в освіту своїх співробітників. Тренінги ділового спілкування, комунікативної компетенції, креативності, упевненості в собі і т. д. — усе це допомагає працівникам компанії розвинути позитивні ділові якості і стати професіоналами. Будь-якій компанії потрібні саме такі люди, тому в деяких організаціях навіть вводиться в штат посада бізнес-тренера — людину, яка "підтягуватиме" керівника і інших працівників в плані розвитку ділових якостей.

Ділові якості людини безпосередньо впливають на його кар'єру. Добитися підвищення, не маючи певних професійних знань і навичок управління, сьогодні практично неможливо. Саме тому для ділових людей так важливо вчитися, відвідувати спеціалізовані тренінги, читати профільні книги і розвивати ділові якості.

Характеристика ваших ділових якостей — невід'ємна частина будь-якого резюме. Вирішивши спробуватися на посаду в тій або іншій компанії, не забудьте скласти список своїх сильних професійних сторін і описати їх в резюме. При цьому вирішивши включити в документ навіть самі стандартні: "навчана", "виконавча", "відповідальність" і так далі, не забудьте, що усе це доведеться продемонструвати працедавцеві, коли вас приймуть на роботу.