Де шукати персонал?

Де шукати персонал?


Знайти відповідну людину на вакантну посаду не так просто, як здається насправді. Ще складніше це зробити, якщо досвіду підбору персоналу раніше не було.

Для того щоб виконати завдання з пошуку необхідного співробітника, слід подумати про три речі:

Як будемо шукати? Пошук буває активний і пасивний. Пасивний пошук передбачає здійснення роботи на основі тільки вхідної інформації, тобто, переглядаючи оголошення претендентів на спеціалізованих сайтах, дошках оголошень, резюме на інтернет-сайтах. Активний пошук будується на попередній підготовці та поширенні інформації по всіх доступних каналах інформації. Це, насамперед оголошення про вакансію в газетах, по телебаченню, на інтернет-сайтах. Таким способом, ви активізуєте процес пошуку кандидатів, спонукаючи їх до комунікації з потенційним роботодавцем. Пасивний пошук пріоритетний при плановому комплектуванні персоналу. А при терміновому закритті вакансії або пошуку особливого співробітника слід звернутися до активного пошуку. 

Де будемо шукати? Існує три основні канали інформації: загальний, особистий і корпоративний.

Загальний канал - це друковані та електронні ЗМІ. Він найбільш відкритий і найбільш масовий. 

До особистих каналів належать родичі, друзі, колеги, ділові партнери підприємства, посадові особи та кадровий резерв.

Корпоративний канал - це, насамперед кадрові агентства і служби працевлаштування та зайнятості. Також до цього каналу можна віднести навчальні заклади, ярмарки вакансій, бізнес-семінари та тренінги. 

Яким каналом користуватися - вибір кадровика. Але залежно від ситуації краще користуватися різними каналами інформації. 

Що нам потрібно, щоб шукати? Перед пошуком кандидата слід вивчити відомості про потреби підприємства в персоналі, умови вступу на роботу, кваліфікаційні вимоги до кандидатів та критерії попередньої оцінки кандидата на відповідність формальним вимогам підприємства. Ви повинні точно знати, якими знаннями, навичками і вміннями повинен володіти здобувач. 



Матеріали по темі