Уміння управляти людьми - це мистецтво, опанувати яке повинен кожен управлінець. У світі існує декілька різних моделей управління, основними з яких є германська і американська модель управління. Остання, особливо улюблена і вживана в Англії, Америці, Канаді, Австралії і інших країнах, часто застосовується і в Японії, попри те, що там є свої методики управління.
Особливості американської методики
Американська модель корпоративного управління - аутсайдерская модель управління, де для контролю використовуються зовнішні механізми.
Заснована на незалежності, індивідуальності, упевненості в собі і своїх силах, модель виділяється серед інших. Особливості американської моделі управління в наступному:
- Діяльність підприємства спеціалізована.
- Усі рішення приймаються індивідуально, ніяких колективних думок.
- Відповідальність несе кожного за себе.
- Працівників наймають на короткий термін.
- Оцінка роботи персоналу проводиться швидко, також характерне стрімке просування по кар'єрних сходах.
- Людський чинник не так важливий, на першому місці професіоналізм і ініціативність.
- Робота оплачується згідно з індивідуальними досягненнями кожного співробітника.
Американська філософія управління персоналом, що формувалася в умовах жорсткої конкуренції, особлива увага приділяє індивідуальному заохоченню. Кожен співробітник компанії знає і розуміє: чим більший доход я принесу компанії, тим більший доход отримаю сам. Тут завжди чітко обумовлені завдання і поставлені цілі. Рівень оплати дуже високий, добре розвинена система заохочень, а також соціальні гарантії.
Незважаючи на усі достоїнства такої системи управління, є в ній і свої недоліки: реальна вартість акцій компанії спотворена, інвестори притягуються тільки на короткий термін, рівень оплати менеджера невиправдано швидко росте.
