5 ошибок в резюме, которые испортят впечатление о любом кандидате

По данным ресурса Goremotely, 75% резюме отклоняются ATS (Applicant Tracking System) и даже не попадают на рассмотрение менеджера по персоналу. Только около 10 кандидатов из всех (а их в среднем около 250 на должность) проходят собеседование по телефону, а на личную встречу приглашают и того меньше — 2-4 человека. Так что же не так с их резюме?

Команда JOBITT составила для вас список самых распространенных ошибок, которые мешают многим кандидатам найти работу своей мечты.

1. Нерелевантная информация

Одно из главных требований к составлению резюме — указывать информацию, которая относится исключительно к рассматриваемой позиции. То есть, претендуя на должность UI/UX дизайнера, об опыте работы поваром можно не упоминать. То же касается и образования.

2. Неверное оформление

Качественное резюме должно быть написано по плану, который включает в себя фото (по желанию), контактные данные кандидата, навыки, образование, опыт работы, блок “О себе”. Четко выдержать необходимую структуру получится, если создать резюме в конструкторе.

Особое внимание уделите фотографии, если все же решите ее добавить. На фото кандидат должен быть один, одет в деловом стиле, без солнцезащитных очков, шляп и других аксессуаров. 

3. Грамматические ошибки

Это одна из причин, по которой резюме отсеиваются еще на этапе рассмотрения ATS. Тщательно вычитайте текст перед отправкой потенциальному работодателю. Если не уверены в правильности написания, в сети существует огромное количество сервисов автоматической проверки грамотности.

4. Размытые формулировки

Как часто в резюме встречается подобное описание опыта работы и обязанностей: “Разработка веб-интерфейсов” или “Создание юнит-тестов”. Из таких фраз работодателю непонятно, насколько успешной была ваша деятельность, каких результатов вы достигли. Гораздо лучше сформулировать те же обязанности так: “Разработал новый веб-интерфейс ПО, что позволило увеличить число пользователей на 15%”, “Автоматизировал тестирование ПО благодаря созданию юнит-тестов,  тем самым сократил время выпуска продукта на 10%”. 

Такой подход к написанию позволит успешно пройти проверку ATS и увеличит шансы на положительный отклик рекрутера.

5. Отсутствие сопроводительного письма

Чтобы привлечь внимание работодателя или HR, напишите сопроводительное письмо. Причем, текст в стиле “Прошу рассмотреть мою кандидатуру на позицию разработчика” равносилен отсутствию письма. Поэтому, если уж писать его, то писать грамотно. Укажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, на этой должности. А также, почему вы на нее подходите.

Написав и разместив резюме на JOBITT, вы сможете избежать самых распространенных ошибок, и сделать его доступным для ведущих мировых работодателей в сфере IT.