10 способів просування резюме



Просування резюме - це найбільш активний спосіб пошуку роботи. Він дозволяє задіяти практично всі можливості працевлаштування, отримати максимальну кількість пропозицій про роботу і вибрати найкраще з них. Цей метод набагато ефективніший, ніж пасивне очікування дзвінка роботодавця або віялова розсилка.

Спосіб № 1. Спеціалізовані сайти.

Цей спосіб дозволить вам не тільки розмістити на сайті своє резюме, але і регулярно отримувати інформацію про нові вакансії в області, що вас цікавить. Найпопулярнішими і відвідуваними є такі сайти: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.

Крім них, існує безліч інших сайтів і спеціалізованих порталів. Здійснюючи свій вибір, зверніть увагу не тільки на відвідуваність ресурсу, а й на його спеціалізацію, а також на рівень вакансій. Якщо сайт дозволяє, обов 'язково додайте фотографію, і не забувайте 1-2 рази на тиждень оновлювати дату свого резюме!

Спосіб № 2. Соціальні мережі.

Використовуючи "Закон шести рукостискань", ви отримаєте можливість познайомитися з абсолютно різними людьми, і серед них може виявитися ваш майбутній роботодавець! Напишіть друзям і знайомим про те, що ви шукаєте роботу, вкажіть це в "статусі". Необхідно сповістити про ваше завдання максимальну кількість людей. До речі, не зайвим буде очистити "стіну" від усього непотрібного, компрометуючого, що працює проти вас, і розмістити відповідну діловому образу фотографію.

Спосіб № 3. Професійні спільноти.

Найбільш підходящими для цих цілей є такі сервіси, як Linked In, Facebook, Twitter, ділове співтовариство Профессионалы.ru та інші. Дані спільноти створені, в основному, для ділового спілкування, і саме в їх віртуальному просторі роботодавець і кандидат можуть з легкістю знайти один одного. Щоб прискорити цю зустріч, необхідно зробити наступне:

  • Максимально детально заповнити свій профайл. Приділіть особливу увагу таким розділам, як "Освіта", "Кваліфікація", "Попереднє місце роботи", "Іноземні мови". Чим більше інформації про себе ви розмістите, тим більше шансів, що вас помітять.
  • Станьте активним учасником спеціалізованої групи. У будь-якій соціальній мережі ви з легкістю знайдете однодумців і зможете приєднатися до них, ставши учасником групи. Запорука успіху при пошуку роботи таким способом - активність! Розміщуйте в групі свої нотатки, коментарі, висловлюйте думки, ставте питання, загалом, демонструйте ваш професіоналізм! Щодня сотні менеджерів з персоналу переглядають такі групи, тому даний ресурс дуже важливо задіяти.
  • Створіть професійний портфоліо. Якщо сайти з працевлаштування суттєво обмежують кандидата в демонстрації власних досягнень, змушуючи дотримуватися конкретних шаблонів, то соціальні мережі в цьому сенсі надають необмежені можливості. Обов 'язково використовуйте їх, особливо, якщо ви - представник творчої професії.
  • Відстежуйте новини цікавих компаній, в яких вам хотілося б працювати. Зараз багато організацій мають профілі в соціальних мережах і ділових спільнотах. Якщо ви стежите за їхніми новинами, то отримаєте шанс першим дізнатися про вакансію, що відкрилася. Також, не виключена можливість познайомитися з особою, яка приймає рішення про працевлаштування і напроситися на співбесіду. Звичайно, знайомство HR-ра з кандидатом - це далеко не гарантія моментального працевлаштування, але ж "людський фактор" ще ніхто не відміняв! Професійні спільноти існують і поза інтернетом. Якщо ви живете в досить великому населеному центрі, знайти таке співтовариство і стати його учасником не складе труднощів. "Живе" спілкування з колегами підвищує шанси знайти хорошу роботу в кілька разів.

Спосіб № 4. Рекомендувачі. 

Як я вже сказала вище, необхідно сповістити максимальну кількість людей про те, що ви перебуваєте в пошуку роботи. Хтось із ваших друзів, родичів, знайомих, колег як і раніше місця роботи, колишніх викладачів може знати про відкриту вакансію, яка вас зацікавить. Не полінуйтеся обдзвонити їх усіх!

Спосіб № 5. Кадрові агентства.

Звернення в кадрові агентства - це не тільки можливість знайти ще одне джерело вакансій, але і потренуватися в проходженні співбесіди. Не обмежуйтеся тільки розсилкою резюме, особистий візит набагато ефективніший. Ви зможете поспілкуватися з фахівцями, дізнатися про наявні вакансії, а також отримати ряд порад для подальшого спілкування з роботодавцем.

І ще один важливий фактор: за статистикою, після проходження випробувального терміну, роботодавці більш неохоче розлучаються з працівниками, за яких вони заплатили кадровому агентству. При інших рівних показниках, компанії швидше попрощаються з кандидатами, що прийшли "з вулиці".

Спосіб № 6. Центри зайнятості та біржі праці.

Можна по-різному взаємодіяти з центрами зайнятості та біржами праці. Можна стати на облік і претендувати на певні допомоги. Можна отримати додаткову освіту, пройти певні тренінги та курси за рахунок біржі. А можна просто залишити своє резюме, налагодивши контакт з працівником конкретного центру. Оскільки доступ до бази вакансій, в основному, вільний, можна скористатися цим і виписати все, що вас зацікавило.

Спосіб № 7. Оголошення про вакансії.

Багато претендентів чомусь забувають, що, крім сайтів з працевлаштування, існує безліч інших способів найму персоналу. HR -спеціалісти розміщують оголошення про вакансії в журналах і газетах, на радіо і TV, на дошках оголошень і на склах маршрутних автобусів, на білбордах і листівках, які роздають промоутери. Компанії вивішують оголошення про вивільнені вакансії у вікнах офісів або магазинів, розміщують на склах корпоративного транспорту.

Ви можете скласти список таких джерел вакансії і регулярно відстежувати появу нових пропозицій.

Спосіб № 8. Власне оголошення.

Власне оголошення, розміщене в різних джерелах, дозволить вам більш широко охопити ринок праці. Проаналізуйте, де набирають персонал HR-ри. Саме туди і слід помістити своє оголошення. Це і безкоштовні дошки оголошень в інтернеті, і контекстна реклама, і популярні газети. Причому, багато газет і журналів тепер дублюють оголошення на своїх сайтах.

Спосіб № 9. Ярмарки вакансій.

Такі заходи проводяться, як правило, двічі на рік: навесні і восени. Бувають ярмарки загального профілю та спеціалізованого: для жінок, для студентів, для людей з обмеженими можливостями. Участь у такому заході - це відмінний спосіб показати себе і швидко знайти роботу. Однак слід врахувати, що ТОПові вакансії на ярмарках, як правило, не пропонуються.

Для ефективної участі необхідно:- взяти з собою кілька копій резюме; - відрепетирувати самопрезентацію; - бути готовим до співбесіди; - проявляти активність: підходити до представників компаній, ставити питання, розповідати про себе.

Спосіб № 10. Холодні дзвінки.

Цей спосіб полягає в наступному: ви ретельно прописуєте образ компанії, в якій хотіли б працювати. Потім, використовуючи інтернет або довідник компаній, складаєте список організацій, що відповідають цьому образу. І починаєте їх обдзвонювати, з 'ясовуючи, чи є відповідні вакансії. Якщо поки їх немає, вас можуть попросити вислати резюме на майбутнє, а якщо є - запросити на співбесіду. У будь-якому випадку, такі ініціативні кандидати виділяються із загальної маси, у них високий пріоритет.

Отже, ви ознайомилися з десятьма способами просування резюме. Які з них ви додасте в свою скарбничку? До яких приступите прямо зараз?

Я бажаю вам удачі і нагадую, що успіх приходить до тих, хто вірить у себе і діє!

Олена Тригуб