Трудовим Кодексом Російської Федерації кожній людині, що працює за трудовим договором, повинна надаватися оплачувана відпустка. Оплата розраховується виходячи із середнього заробітку працівника за 12 календарних місяців. Відпускні не можуть бути нижче суми, розрахованої виходячи з середнього річного заробітку. Якщо співробітник оформив відпустку раніше, ніж через 12 місяців, то в цьому випадку розраховується середній заробіток виходячи з відпрацьованого періоду часу. Відпрацьований період не може бути менше 6 місяців.

Сучасні молоді мами дуже часто не хочуть сидіти в декретній відпустці довго. Через кілька місяців після народження крихти багато хто шукає собі заробіток - хто за потребою, а хто просто за бажанням. Ділова мама завжди зайнята, вона знаходить час і для виховання дитини, і для роботи. Добре це чи погано?

Страх спілкування, як форма прояву соціофобії, заважає людині не тільки в особистому житті, а й на роботі. Будь-яка діяльність передбачає спілкування з іншими людьми - контактуючи з колегами, ви отримуєте потрібну інформацію, оцінюєте результати своєї діяльності тощо.

Багато роботодавців встановлюють співробітникам, які знову надійшли на роботу, випробувальний термін, який за законом може бути тривалістю до трьох місяців. Продовжити випробування працівнику дозволяється лише за відсутності його на робочому місці з тимчасової непрацездатності, прогулу, простою підприємства.

У західних країнах вже багато років вважається нормальним, коли на керівну посаду призначають жінку. У нашій країні ця тенденція з'явилася зовсім недавно, буквально кілька років тому жінка управлінець була дивиною. Жінкам доводиться боротися з дискримінацією за статевою ознакою досі, з кожним роком громадськість все більше звикає до того, що особа жіночої статі нічим не гірше чоловіка може керувати, а в деяких випадках навіть краще.

Кожному працівнику підприємства належить щорічна основна оплачувана відпустка, її період прописується у відповідному графіку. Якщо відпустка припадає на святковий день, то слід збільшити її тривалість на кількість днів свят. Це регламентовано нормами трудового законодавства.

Заздрість - одне з найскверніших почуттів. Не дарма вона входить до переліку смертних гріхів. Людина, одержима нею, насамперед, шкодить самому собі, але може заодно заподіяти масу неприємностей і незручностей тому, хто викликав у нього це почуття. Якщо ж той, кому заздрять, змушений волею-неволею часто контактувати із заздрісниками, то його можна тільки пошкодувати. Буквально на кожному кроці стикатися з недоброзичливим ставленням, ловити косі погляди, чути єхидні перешептування за спиною. Погодьтеся, це дуже неприємно! Впору подумати про зміну місця роботи. Але чи не краще спочатку спробувати покінчити із заздрістю колег?

«How are you?», «What's your name?», «Where are you from?» - фрази відповідь на які дасть будь-яка більш-менш освічена людина у всьому світі. Чому? Тому що знання англійської мови, хоча б на розмовному рівні, вже є нормою для більшості людей на планеті. А тим, хто знає мову досконало випала чудова нагода навчати інших.

Автоматизм у роботі деякі роботодавці вважають найбільшим злочином. Настав час розвіяти міфи і показати, що автоматизм в окремих видах діяльності - це запорука щасливого життя багатьох людей.

Висока працездатність - це життєва необхідність, а не просто примха або бажання. Найчастіше від неї безпосередньо залежить дохід людини, тому варто докласти зусиль, щоб підвищити її.

Просто дивно, як деяким людям вдається справлятися з усім. Відмінна робота, успіхи у творчості, сім'я, посиденьки з друзями - як у звичайні 24 години можна встигнути все? Насправді це доступно кожному. Варто лише спіткати мистецтво управління часом.

Сьогодні життя ділової людини є надзвичайно насиченим. За день потрібно зробити безліч справ, провести безліч зустрічей, дзвінків, поїздок і багато іншого. При цьому необхідно все встигнути і нічого не забути. Тому доводиться або заздалегідь планувати свій робочий час, або сподіватися на власну пам'ять і розторопність.