Вихователь у дитячому садку - одна з найбільш творчих професій. Людина, яка взяла на себе обов 'язки стежити і доглядати за дітьми, виховувати і розвивати їхні здібності, повинна не тільки безмежно любити дітей, а й вміти підтримувати серед них дисципліну.

Ні ретельно складене резюме, ні рекомендації, ні великий досвід роботи не допоможуть претенденту отримати хорошу посаду, якщо він не вміє поводитися на співбесіді. Важливо не тільки прагнути справити гарне враження на роботодавця, а й знати, як це слід робити.

Художники - люди творчі і часто волелюбні. Їм необхідний "вітер змін", нові враження, емоції. Однак робота і свобода раніше були важкосумісні. З появою інтернету для художників відкрилося нове поле для діяльності.

Коли ми знаходимо роботу своєї мрії, ми намагаємося сподобатися начальству, і через це починаємо сильно хвилюватися. Ми не можемо розповісти, чому саме нас повинні взяти на цю посаду, в результаті бажана вакансія тікає від нас.

Скласти грамотне резюме може практично кожен. А ось витримати бесіду з роботодавцем, після якої буде прийнято позитивне рішення, - завдання набагато складніше. Перш ніж отримати роботу, претенденту доводиться відвідати кілька співбесід. І деякі з них він провалює за власною неуважністю або через незнання.

Найголовніша установка при влаштуванні на роботу: не тільки вас вибирають, але і ви вибираєте. Вам необхідно підготуватися до співбесіди: вибудувати свою професійну історію і чітко сформулювати питання, відповіді на які вам допоможуть отримати цікаву інформацію про компанію.

Співбесіда-рубіжний етап при прийомі на роботу. З моменту запрошення на співбесіду до його закінчення здобувач перебуває у хвилюванні. Як відповідати на запитання? Як поводитися? Чи підійду я? Щоб не розтрачувати нервову систему на порожні хвилювання, треба готуватися. Роздуми над тим, про що можуть запитати, і психологічна кмітливість допоможуть грамотно піднести себе роботодавцю.

У цій статті ми розглянемо найпоширеніші помилки, які здійснюють претенденти під час співбесіди, а також з 'ясуємо, як інтерпретують їх менеджери з персоналу, рекрутери або безпосередні керівники компанії.

Грамотна поведінка на співбесіді - один з визначальних факторів при прийомі на роботу. Менеджери з кадрів дивляться не тільки на те, як людина відповідає на питання, а й на її манеру спілкування, грамотність мови, швидкість реакції тощо. Все це оцінюється і вноситься в опитувальний лист.

Кілька простих, але дієвих порад про те, як поводитися на співбесіді на роботу своєї мрії. Ваші вміння і стаж ніхто не відміняв, проте є речі, які вкрай не люблять кадрові агенти і роботодавці.

Як поводитися на першій співбесіді? Багатьох претендентів мучить це питання. Однак, не все так страшно.

Запрошення на співбесіду, звичайно, не дає гарантію, що вас обов 'язково візьмуть на роботу. Зате у вас з 'явиться реальний шанс проявити себе. Постарайтеся за 15-20 хвилин довести роботодавцю, що ви просто створені для цієї посади.